01Analyser les besoins
Exploiter des retours d'enquête, des entretiens ou des demandes hétérogènes pour faire émerger les compétences réellement en jeu.
La décision sur ce qui relève de la formation reste humaine, l'IA ne fait que préparer la lecture.
02Concevoir les parcours
Explorer des scénarios pédagogiques, varier les modalités, tester des progressions et interroger ses propres choix de conception.
La cohérence pédagogique, le niveau d'exigence et la progression restent arbitrés par le concepteur.
03Produire et actualiser les ressources
Rédiger des supports, décliner des variantes, adapter un contenu à un public ou remettre à jour un module existant.
Nous définissons les vérifications à effectuer sur les contenus, leurs sources et leurs conditions d'utilisation avant diffusion.
04Préparer et animer
Préparer des séquences, anticiper des objections, construire des cas, des mises en situation et des supports d'animation.
L'animation repose sur le formateur, qui garde la lecture du groupe et l'ajustement en direct.
05Accompagner l'apprentissage
Soutenir les apprenants entre les séances, proposer de l'entraînement, de la reformulation et des rappels espacés.
Les usages sont conçus pour faire travailler l'apprenant : questionner, expliquer, essayer et vérifier, avec un niveau d'aide adapté à l'objectif.
06Évaluer et organiser la qualité
Repenser les évaluations, analyser les retours, documenter les processus et préparer les exigences qualité.
La validation des acquis et les décisions de certification restent de la responsabilité humaine.